还在为招聘成本发愁？ 作为HR的你一定深有体会，每个招聘渠道的付费套餐都像无底洞。但你可能不知道，Boss直聘其实藏着不少免费发布职位的小窍门！
新用户福利不容错过刚注册Boss直聘的企业账号简直就是捡到宝！平台会给新用户30天的免费发布权限，这段时间内你可以尽情发布职位而不花一分钱。但要注意，这个福利每个企业账号只能享受一次，所以一定要好好规划这30天的招聘策略。
更妙的是，Boss直聘经常推出限时免费活动。比如春节后、毕业季等招聘高峰期，平台会开放部分职位的免费发布权限。关注官方公告和站内信，这些机会稍纵即逝！
巧妙利用基础功能基础版账号其实够用！很多HR一上来就购买付费套餐，殊不知基础版每天也能免费发布1-2个职位。对于中小型企业来说，合理安排发布节奏完全能满足日常招聘需求。
刷新功能是隐藏神器！即使职位过期了，通过刷新按钮可以让老职位重新出现在候选人面前，这相当于变相延长了免费使用期。建议每周定期刷新2-3次，保持职位活跃度。
这些雷区千万别踩职位描述不能太随意！平台会通过算法评估职位质量，描述简单、要求模糊的职位容易被判定为低质量而失去免费资格。建议认真填写每个字段，特别是岗位职责和任职要求。
发布频率要控制好！一天内发布过多职位可能触发平台的风控机制，导致账号被限制。理想的做法是每天发布1-2个，保持稳定节奏。
企业认证很重要！完成营业执照认证的企业账号会获得更多免费权限和更高的可信度。没认证的账号不仅功能受限，候选人的信任度也会打折扣。
终极省钱大法联合使用多个平台是最聪明的做法！把Boss直聘的免费额度用在核心岗位，同时搭配其他免费渠道如拉勾、智联的试用期，能最大化降低招聘成本。
记住，免费不等于效果差！只要掌握技巧、用心经营，免费职位同样能找到优质人才。现在就去试试这些方法，让你的招聘预算不再捉襟见肘！
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