厂里不让辞职怎么办

如果厂里不让辞职，可参考以下方法解决：

查看劳动合同：仔细阅读劳动合同，明确其中关于辞职的条款，如提前通知的期限等规定，确认自己是否符合规定流程。

书面通知厂里：若口头沟通辞职无果，按照劳动合同约定或法律规定的时间，以书面形式提交辞职信。正式员工提前 30 天，试用期员工提前 3 天。可以通过邮政特快专递（EMS）等可查询的方式寄送给厂里相关负责人，保留寄送凭证，在快递单上注明 “辞职信” 字样；也可采用电子邮件发送辞职信，并保存好发送记录。

与厂里协商：尝试与工厂的管理层、人力资源部门或直属上级进行友好协商，解释辞职的原因，争取对方理解并同意辞职。协商过程可以进行录音，以便在后续需要时作为证据。

保留相关证据：保留能证明自己已履行法定通知义务的证据，如辞职信的送达证明、与厂里沟通辞职事宜的聊天记录、通话录音等。同时，也要保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以备后续可能的劳动仲裁或投诉使用。

向劳动监察部门投诉：如果厂里仍然拒绝员工辞职，员工可以向当地劳动监察大队投诉，提供相关证据，详细说明厂里拒绝辞职的情况，劳动监察部门会依法对该厂进行调查，并责令其改正违法行为。

申请劳动仲裁：在上述方法都无法解决问题的情况下，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求解除劳动合同关系，裁决厂里同意辞职并办理相关离职手续，如结清工资、出具离职证明等。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自身诉求。

向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。不过，诉讼过程可能较为复杂和耗时，需要做好充分的准备。

此外，如果厂里存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，还可要求厂里支付经济补偿