公司不让辞职怎么办

如果公司不让辞职，可按以下步骤来处理：

查看劳动合同和公司制度：明确合同中关于辞职的条款，如约定的离职程序、提前通知的期限等，以及公司员工手册等制度文件中规定的离职流程与时间要求。

遵循法定程序通知公司：

试用期员工：提前 3 日以书面或口头形式通知用人单位。

正式员工：提前 30 日以书面形式通知用人单位。可以通过邮政特快专递（EMS）等可查询的方式寄送给公司相关负责人，保留寄送凭证，在快递单上注明 “辞职信” 字样；也可采用电子邮件发送辞职信，并保存好发送记录。

与公司协商：尝试与公司的人力资源部门、上级领导等进行友好协商，说明自己按规定离职的合理性，了解公司不同意辞职的原因，争取达成一致。协商过程可以进行录音，以便在后续需要时作为证据。

保留相关证据：保留能证明自己已履行法定通知义务的证据，如辞职信的送达证明、与公司沟通辞职事宜的聊天记录、通话录音等。如果公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，也要保留相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。

寻求外部帮助：

向劳动监察部门投诉：若公司无理阻挠辞职，可向当地劳动监察机构投诉，劳动监察部门有权责令公司改正其不当行为。

申请劳动仲裁：如果公司拒绝办理离职手续，或者因公司不让辞职给员工造成了损失，如延误新工作入职产生的经济损失等，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资及可能的经济补偿等。

向法院提起诉讼：若情况严重，如公司使用暴力或威胁等非法手段限制劳动者人身自由，员工可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

此外，如果公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者不仅可随时解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿