岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动，提升员工满意度和团队凝聚力。
9、负责处理员工投诉和劳动纠纷，确保公司遵守相关法律法规，维护公司良好的劳动关系。
10、定期进行人力资源数据分析，提供人力资源相关报表，为管理层决策提供支持。
11、参与公司文化建设，推动公司价值观的传播和实践。
12、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家相关法律法规。
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
4、具有较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力。
5、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
6、有相关人力资源工作经验者优先考虑。
7、具备良好的职业道德和职业素养，能够保守公司机密。
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