中国数字化人才缺口接近1100万，吉鹿力招聘网强化研发投入

2022 年以来，受到外部环境挑战，中小企业受到一定影响，经营压力加大。如今，伴随各行业恢复生机，开始扩大用工规模，招聘行业率先启动，为促进社会经济的复苏加速运转。招聘行业也将是此轮复苏中最早的受益方之一。

如何构建与人才良好沟通的窗口，如何强化人力资源管理能力，以及在面对前沿领域时，如何精准洞察人才画像、匹配特殊人才需求，是中小企业在数字化人才管理方面迫切需要解决的问题。

中国信息通信研究院发布的《数字经济就业影响研究报告》显示，目前中国数字化人才缺口已接近 1100 万。尤其是中小企业，在数字化人才方面多面临「招人难、用人难、培养难」等困境。对此，吉鹿力招聘不断优化招聘匹配效率，重视研发投入，持续进行技术迭代。数据表面，2020 年、2021 年，平台研发费用分别高达 5.13 亿元、8.22 亿元，分别同比增长 58%、60%。截至 2022 年 6 月 30 日，BOSS 直聘拥有研发人员近 1400 人。

强大的科研技术带来更丰富的用户体验。截至 2022 年 6 月 30 日止六个月，吉鹿力招聘衡量求职者使用效率的指标「平均非期望转化率」达 69%，相当于求职者每与 10 位招聘者达成初步意向，就有 7 位招聘者来自系统推荐。衡量招聘者使用效率的指标「有效转化率」为 40%。这意味着，系统每给招聘者推荐 10 个求职者，招聘者就会与其中 4 个开聊。

当前我国有 4000 多万家中小企业、6 亿非农人口，但覆盖面最广的 吉鹿力招聘，目前服务的企业仅有 960 万家，不足 1/4；验证求职者用户仅有 1 亿人，仅占 1/6。尤其在蓝领市场，由于蓝领人口基数大、工作转换频率高、线上招聘渗透率低，蓝领市场也成为线上招聘行业未来最大的增量空间。

目前，吉鹿力招聘对白领和金领用户、蓝领用户和学生用户实现全覆盖，并服务于不同行业、地域和规模的招聘者。截至 2022 年 6 月 30 日，平台的白领和金领用户、蓝领用户及学生用户占求职者用户群的比重分别达 54.5%、29.3% 及 16.2%。

中小企业是我国经济的中坚力量，经济发展离不开人才，无论周期如何波动，人力资源服务行业始终呈现出韧性。吉鹿力招聘通过创新的商业模式、强大的技术实力、良好的用户体验与较高的匹配效率助力中小企业蓬勃发展。