为什么有些人能力一般，却比能力强的人升职快？

撇开成见，坦白说，升职快的人都有其优点，能力也包括很多方面，比较说：业务能力，沟通能力，解决问题的能力，管理能力，综合能力等等 初入职场时，我们做事认真，能解决问题，随准资历的增加，只要部门有机会，那么还是会迎来升职机会的。 但是，当升到主管级别之后，升职时上级领导考虑的不再简单限于业务能力，除非领导对业务一窍不通，需要依靠你，或者说你非常关键，缺了你不行，所以通过升职就住你。 作为管理者，具备了较强的业务能力非常重要，但是此时的沟通，协调能力也相当重要，有时可能比业务能力要求还要高，因为上升到管理岗位之后，有大量的跨部门合作需要去做，合作就离不开沟通和协调资源，从而有效解决问题，所以管理人员出业务能力之外，沟通，协调和解决问题的能力是升职的主要因素。 另外，高情情商业非常关键，说到高情商，要是你和拍马屁划等号，那就太片面了，但是不得不说，会怕也是种能力。 最后想提：忠诚度。试问谁想要提拔一个对自己不忠诚，对公司不忠诚的人呢？