为什么很多人失业，而很多HR却还是招不到人？失业的人去哪了？

5年以前，我还在上大学的时候，在各类与职业规划相关的场合中，就听一句话“你选择的第一份工作奠定了你之后工作的基调”。当年的我深信不疑，所以选择了具有缓冲期的咨询行业。几年下来尤其是最近的求职经历，让我对这句话的认知更深了一层。 如果把岗位的两个属性拿出来重点讲，那我认为一定是职能属性和行业属性。对企业来讲，两个属性都很匹配的候选人肯定是优选，如果职能属性和行业属性只占其一时，对于法务、财务、战略类的如果是科班及专业事务所出身的话，肯定是加分项。 在我最近的求职经历中，求职软件上战略岗位的选择和邀约都比较多，但推进过程中，能明显的感受到行业经验是非常之重要的，以及行业间的切换也是80%的面试官都会询问的。 影响面试的因素是很多元的，候选人的底层素质、过往经验匹配度、成本情况都是很重要的影响因素。我的薪酬不低，在这个经济不景气、就业严峻的年份，面试企业在面对众多候选人时，接受一个成本高、无该行业经验的候选人确实也比较难。 目前推进比较顺利的面试中，要么是主营业务和我前两份工作的行业经验匹配的，要么是想开拓业务和我前两份工作的行业经验相关的。